近來，莫爾道嘎林業(yè)局貫徹落實管理局2019年度工作會議精神，以生態(tài)保護建設(shè)為主業(yè)，以深入開展精細化管理年為總攬，以產(chǎn)業(yè)效益化為目標，以增強職工福祉為根本，開啟林業(yè)局高質(zhì)量發(fā)展新征程。
　　這個局把生態(tài)保護放在首位，不斷提升森林資源管理力度，對發(fā)生各類破壞森林資源行為的從嚴從重予以打擊，并追究相關(guān)單位和人員的失職、瀆職責任。他們?nèi)ψ龊蒙址阑鸸ぷ?，嚴格落實森林防火責任制，健全獎懲問責制度，重點做到森林防火五個“先”，即防火理念要“轉(zhuǎn)”為先、火源管理要“嚴”為先、防火宣傳要“勢”為先、防撲火能力要“實”為先、地區(qū)協(xié)作要“快”為先，同時突出抓好預防、撲救、保障三大體系建設(shè)，推進專業(yè)隊伍標準化建設(shè)，確保防火工作萬無一失。
　　這個局探索和完善與新形勢更加適應(yīng)的管理機制，以預算管理為抓手，精準測算資金需求，科學編制資金計劃，堅決壓縮彈性支出，不斷提高資金使用效益；探索降本節(jié)能新方法，形成可復制的典型經(jīng)驗，匯總后形成制度推廣執(zhí)行；嚴格執(zhí)行物資比價采購，降低采購成本，根據(jù)市場調(diào)研情況、分析、研究、確定相關(guān)采購物資的基價，著力構(gòu)建比價采購“數(shù)量、質(zhì)量和價格”制約機制，使集中的權(quán)利分散，隱蔽的權(quán)利公開；在人員管理上鼓勵“一人多崗”的管理方式，加強各類人才匱乏的崗位專業(yè)培訓，為職工營造一個良好的學習環(huán)境和發(fā)展平臺，逐步打造“一人多能”“一人多崗”的人才隊伍。
　　這個局從源頭解決公園大門與小火車重復售票的問題，并通過降低票價、分線銷售等方式，推動旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展。同時，他們不斷豐富森林觀光小火車的體驗內(nèi)容，依托四個站點，挖掘各種互動性強、體驗感豐富的旅游項目，增加游客在景區(qū)的滯留時間和消費頻次。
　　在林下經(jīng)濟方面，這個局要求其下屬的白鹿島科技食品公司嚴格按照“以銷定產(chǎn)”的模式經(jīng)營，以市場為導向，結(jié)合市場需求研制和投放產(chǎn)品，最大限度做好去庫存工作，盡量做到生產(chǎn)和銷售的有序銜接，力爭效益的最大化。（劉亞男 常威）